Modulation des règles de la justice distributive : l'impact du groupe, de l'anticipation d'interaction et de la discrimination perçue sur le mode de rétribution des employés
RésuméAu sein des organisations dans lesquelles les enjeux économiques sont particulièrement puissants, la règle dominante en matière de distribution des ressources (salaires, primes, promotions) est celle de l’équité, sous-tendue par la notion de mérite. Deux expérimentations cherchent à mettre en...
Sparad:
| Huvudupphovsmän: | , , |
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| Materialtyp: | Article ou chapitre numérique |
| Språk: | Français |
| Publicerad: |
2006
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| Ämnen: | |
| Länkar: | Accès Université d'Orléans et IFPM |