Perceptions of Work–Life Balance and Coworker Support Promote Teleworker Well-Being: Survey of the Swiss Public Sector During COVID-19
L’objectif de cet article est de comprendre la relation entre les nouvelles manières de travailler – comme par exemple le télétravail et les horaires flexibles – sur le bien-être des employés dans le secteur public. L’étude a eu lieu pendant la crise pandémique du COVID-19 et un questionnaire a été...
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| Autore principale: | |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2023
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | L’objectif de cet article est de comprendre la relation entre les nouvelles manières de travailler – comme par exemple le télétravail et les horaires flexibles – sur le bien-être des employés dans le secteur public. L’étude a eu lieu pendant la crise pandémique du COVID-19 et un questionnaire a été adressé à une administration publique. 1’373 employés du secteur public y ont répondu. Le design de cette recherche s’appuie sur le modèle des contraintes et ressources au travail, et fait l’hypothèse que les nouvelles manières de travailler sont positivement liées à un environnement de travail favorable à la conciliation vie privée-vie professionnelle et que les ressources au travail vont avoir des effets directs et indirects sur le bien-être des employés. En résumé, les résultats démontrent l’importance des perceptions des employés de l’environnement de travail favorisant la conciliation vie-privée vie-professionnelle et l’importance du soutien des collègues pour l’engagement au travail et pour réduire la fatigue des employés. Cette recherche démontre que des politiques RH ne sont peut-être pas suffisantes si elles ne sont pas accompagnées de positions des supérieurs hiérarchiques allant dans le même sens. |
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