Les formations initiales, de reconversion et les recrutements ("Quantum skills")

Les formations initiales, de reconversion et les recrutements ("Quantum skills")

La stratégie nationale quantique a pour ambition que le secteur représente 16 000 emplois d’ici à 2030, pour lesquels il faudra former 5 000 nouveaux talents. La croissance est là : il a fallu moins de cinq ans aux start-ups pour compter plus de cent salariés. Les jeunes diplômés doivent être capabl...

Cijeli opis

Spremljeno u:
Bibliografski detalji
Glavni autor: Antoni, Thomas
Format: Article ou chapitre numérique
Jezik:Français
Izdano: 2026
Online pristup:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RINDU1_262_0067
record_format cairn
spelling cairn-RINDU1_262_0067RINDU1Annales des Mines - Réalités industrielles https://stm.cairn.info/revue-realites-industrielles-2026-2-page-67?lang=fr https://doi.org/10.3917/rindu1.262.0067 Les formations initiales, de reconversion et les recrutements ("Quantum skills") Antoni, Thomas2026 fre Annales des Mines - Réalités industrielles | Mai | 2 | 2026-06-19 | p. 67-69 | 1148-7941 RINDU1_26258 La stratégie nationale quantique a pour ambition que le secteur représente 16 000 emplois d’ici à 2030, pour lesquels il faudra former 5 000 nouveaux talents. La croissance est là : il a fallu moins de cinq ans aux start-ups pour compter plus de cent salariés. Les jeunes diplômés doivent être capables de s’insérer rapidement en entreprise et d’être suffisamment agiles pour s’adapter à des métiers qui évoluent tous les six mois et qui, parfois, n’existent pas encore. Ils ont également pour mission d’assurer l’interface entre des fondateurs ultra spécialistes et des partenaires profanes, le temps que les sciences et technologies quantiques ne s’intègrent dans l’ensemble du système éducatif pour accompagner la société dans cette nouvelle révolution industrielle. Avec une longue tradition de recherche en physique quantique, un modèle unique d’ingénieur et de grands pôles où cohabitent universités, grandes écoles et entreprises, la France est particulièrement bien placée pour relever ce défi.The national quantum strategy aims to create 16,000 jobs in the sector by 2030, requiring the training of 5,000 new talents. The growth is evident: it took startups less than five years to reach over 100 employees. New graduates must be able to quickly integrate into companies, and remain agile enough to adapt to professions that evolve every six months—and sometimes do not yet exist. They also have the mission of bridging the gap between highly specialized founders and less technically literate partners, while quantum sciences and technologies integrate into the broader educational system to support society through this new industrial revolution. With a long tradition of research in quantum physics, a unique model of engineers, and major hubs where universities, prestigious higher education institutions, large research centers, and companies coexist, France is particularly well-positioned to meet this challenge.Cairn restricted access
language Français
format Article ou chapitre numérique
building 0/Bibliothèque numérique/
1/Bibliothèque numérique/Cairn/
description La stratégie nationale quantique a pour ambition que le secteur représente 16 000 emplois d’ici à 2030, pour lesquels il faudra former 5 000 nouveaux talents. La croissance est là : il a fallu moins de cinq ans aux start-ups pour compter plus de cent salariés. Les jeunes diplômés doivent être capables de s’insérer rapidement en entreprise et d’être suffisamment agiles pour s’adapter à des métiers qui évoluent tous les six mois et qui, parfois, n’existent pas encore. Ils ont également pour mission d’assurer l’interface entre des fondateurs ultra spécialistes et des partenaires profanes, le temps que les sciences et technologies quantiques ne s’intègrent dans l’ensemble du système éducatif pour accompagner la société dans cette nouvelle révolution industrielle. Avec une longue tradition de recherche en physique quantique, un modèle unique d’ingénieur et de grands pôles où cohabitent universités, grandes écoles et entreprises, la France est particulièrement bien placée pour relever ce défi.
author Antoni, Thomas
spellingShingle Antoni, Thomas
Les formations initiales, de reconversion et les recrutements ("Quantum skills")
author_facet Antoni, Thomas
author_sort Antoni, Thomas
title Les formations initiales, de reconversion et les recrutements ("Quantum skills")
title_short Les formations initiales, de reconversion et les recrutements ("Quantum skills")
title_full Les formations initiales, de reconversion et les recrutements ("Quantum skills")
title_fullStr Les formations initiales, de reconversion et les recrutements ("Quantum skills")
title_full_unstemmed Les formations initiales, de reconversion et les recrutements ("Quantum skills")
title_sort les formations initiales, de reconversion et les recrutements ("quantum skills")
publishDate 2026
container_title
container_issue
url https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://stm.cairn.info/revue-realites-industrielles-2026-2-page-67?lang=fr
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/rindu1.262.0067
_version_ 1877284624707616768

Similar Items