Les formations initiales, de reconversion et les recrutements ("Quantum skills")
La stratégie nationale quantique a pour ambition que le secteur représente 16 000 emplois d’ici à 2030, pour lesquels il faudra former 5 000 nouveaux talents. La croissance est là : il a fallu moins de cinq ans aux start-ups pour compter plus de cent salariés. Les jeunes diplômés doivent être capabl...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
2026
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| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | La stratégie nationale quantique a pour ambition que le secteur représente 16 000 emplois d’ici à 2030,
pour lesquels il faudra former 5 000 nouveaux talents. La croissance est là : il a fallu moins de cinq ans
aux start-ups pour compter plus de cent salariés. Les jeunes diplômés doivent être capables de s’insérer
rapidement en entreprise et d’être suffisamment agiles pour s’adapter à des métiers qui évoluent tous les
six mois et qui, parfois, n’existent pas encore. Ils ont également pour mission d’assurer l’interface entre
des fondateurs ultra spécialistes et des partenaires profanes, le temps que les sciences et technologies
quantiques ne s’intègrent dans l’ensemble du système éducatif pour accompagner la société dans cette
nouvelle révolution industrielle.
Avec une longue tradition de recherche en physique quantique, un modèle unique d’ingénieur et de
grands pôles où cohabitent universités, grandes écoles et entreprises, la France est particulièrement
bien placée pour relever ce défi. |
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