Former à un métier, un impératif pour les armées dans un contexte stratégique en évolution
Le ministère des Armées est le premier recruteur de l’État (28 000 recrutements par an) et son troisième employeur (266 000 agents dont trois quarts de militaires).Les armées doivent disposer de femmes et d’hommes aptes à répondre en permanence aux contraintes de l’engagement opérationnel et posséda...
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
2024
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| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | Le ministère des Armées est le premier recruteur de l’État (28 000 recrutements par an) et son troisième employeur (266 000 agents dont trois quarts de militaires).Les armées doivent disposer de femmes et d’hommes aptes à répondre en permanence aux contraintes de l’engagement opérationnel et possédant une véritable expertise technique. À ce titre, la formation initiale et continue est un impératif pour le ministère des Armées qui y consacre d’importants moyens.Face à l’évolution du contexte stratégique et aux innovations technologiques, le ministère des Armées se doit d’adapter en permanence ses métiers et son offre de formation.La formation au sein des armées revêt une dimension sociale assumée : opportunité pour les jeunes, vecteur de promotion au mérite et garantie d’une reconversion réussie dans le civil.Enfin, essentiellement dispensée en interne, la formation repose sur un principe fort : « Former, c’est se former ». |
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