Les comportements de citoyenneté organisationnelle : utilité et désirabilité de la conscience professionnelle
Dans cet article les comportements de citoyenneté organisationnelle sont définis à travers cinq dimensions : l’altruisme, la courtoisie, la sportivité, le civisme, et la conscience professionnelle. L’objectif de notre étude est d’en éclairer les ressorts. Pour cela, nous nous sommes focalisés sur l’...
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| Publicado en: | RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 317 | 2 | 2018-06-29 | p. 3-29 | 2259-2490 |
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| Auteurs principaux: | , |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado: |
2018
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| Sujets: | |
| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |