Les leviers de régulation des conflits interpersonnels dans trois organisations sociales et médico-sociales
De nombreux travaux privilégient une approche interactionnelle des conflits interpersonnels, quand d’autres facteurs sont concernés comme le déficit d’instrumentation, l’absence de cohérence interne des outils, ou bien encore la difficulté de leur appropriation. L’article s’interroge sur les levie...
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| Publicado no: | RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 225 | 3 | 2016-07-04 | p. 29-43 | 2259-2490 |
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| Auteurs principaux: | , |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
2016
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |