Le conflit vie professionnelle/vie privée et la satisfaction : le cas des conjoints de militaires navigants
L’objectif de ce papier est de présenter les résultats d’une étude portant sur le lien entre les deux formes de conflits (travail-famille et famille-travail) et la satisfaction au travail ainsi que la satisfaction de vie en général des conjoints de militaire. Les conflits vie professionnelle-vie...
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| Veröffentlicht in: | RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 184 | 4 | 2015-08-04 | p. 3-20 | 2259-2490 |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2015
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RIMHE_018_0003RIMHERIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise https://shs.cairn.info/revue-rimhe-2015-4-page-3?lang=fr https://doi.org/10.3917/rimhe.018.0003 Le conflit vie professionnelle/vie privée et la satisfaction : le cas des conjoints de militaires navigants Belghiti-Mahut, Sophia2015 carrièreconflit travail-familleconjointsmilitairessatisfaction au travailcareermilitarypartnerswork satisfactionwork-family conflictfre RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 184 | 4 | 2015-08-04 | p. 3-20 | 2259-2490 RIMHE_01887 L’objectif de ce papier est de présenter les résultats d’une étude portant sur le lien entre les deux formes de conflits (travail-famille et famille-travail) et la satisfaction au travail ainsi que la satisfaction de vie en général des conjoints de militaire. Les conflits vie professionnelle-vie privée émergent lorsque les demandes de participation dans un domaine de la vie rentrent en tension avec les demandes de participation dans un autre domaine. La population des militaires, appelés à servir en tout temps et en tout lieu, est caractérisée par l’extrême mobilité géographique des parcours. Nous proposons d’en appréhender les effets sur la conciliation vie professionnelle-vie familiale des conjoints. The aim of this paper is to propose a theoretical contribution to understand work-family conflict of military’s partners. Will be also discussed the first results, related to the link between the two conflicts forms (work-family and family-work) and job and life satisfaction of aircrew military’ partners. Work–family conflict has been defined as a form of inter role conflict in which the role pressures from the work and family domains are mutually incompatible in some respect. The military members, called to serve at any time and in any place, are characterized by their extreme geographic mobility. This specificity makes it interesting to understand how military’s partners deal with this extreme mobility to handle their professional and private lives. Cairn free access |
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L’objectif de ce papier est de présenter les résultats d’une étude portant sur le lien entre les deux formes de conflits (travail-famille et famille-travail) et la satisfaction au travail ainsi que la satisfaction de vie en général des conjoints de militaire.
Les conflits vie professionnelle-vie privée émergent lorsque les demandes de participation dans un domaine de la vie rentrent en tension avec les demandes de participation dans un autre domaine. La population des militaires, appelés à servir en tout temps et en tout lieu, est caractérisée par l’extrême mobilité géographique des parcours. Nous proposons d’en appréhender les effets sur la conciliation vie professionnelle-vie familiale des conjoints.
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