Handicap et emploi : Une comparaison France - Etats-Unis
La question du handicap relève d’un enjeu sociétal majeur, marquée par une évolution des conceptions du handicap (Marissal, 2009) et une multiplication des lois antidiscriminatoires à l’échelle internationale (Wuhl, 2008 ; Woodhams et Corby, 2007 ; Lee, 2003). De façon globale, il est avéré que les...
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| Publicado en: | RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 154 | 1 | 2014-12-16 | p. 23-42 | 2259-2490 |
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| Idioma: | Français |
| Publicado: |
2014
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| Acceso en liña: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RIMHE_015_0023RIMHERIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise https://shs.cairn.info/revue-rimhe-2015-1-page-23?lang=fr https://doi.org/10.3917/rimhe.015.0023 Handicap et emploi : Une comparaison France - Etats-Unis Richard, SarahBarth, Isabelle2014 cadre légalFrance – Etats-Unishandicap au travaildisability at workdisability legislationFrance – United Statesfre RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 154 | 1 | 2014-12-16 | p. 23-42 | 2259-2490 RIMHE_01564 La question du handicap relève d’un enjeu sociétal majeur, marquée par une évolution des conceptions du handicap (Marissal, 2009) et une multiplication des lois antidiscriminatoires à l’échelle internationale (Wuhl, 2008 ; Woodhams et Corby, 2007 ; Lee, 2003). De façon globale, il est avéré que les conceptions du handicap ont un impact sur les définitions légales de celui-ci (Woodhams et Danieli, 2000) et sur les dispositifs juridiques en découlant (Degener, 2006). Cet article s’intéresse ainsi à l’articulation entre les approches du handicap, les dispositifs légaux et la recherche académique, dans l’objectif d’aboutir à une compréhension contextuelle des pratiques sociales autour du handicap et, plus particulièrement, la gestion du handicap dans les milieux professionnels. La France et les Etats-Unis étant associés à deux approches différenciées du handicap, il sera dressé un état de la littérature comparatif traitant du handicap au travail en lien avec les textes légiférant dans ce domaine.Disability in the workplace has important implications for the workforce management and for the broader society. This resulted in an evolution of approaches to disability (Marissal, 2009) and an increase of disability legislations in an effort to promote equal rights and to counter discrimination of individuals with disabilities (Wuhl, 2008; Woodhams and Corby, 2007; Lee, 2003). Furthermore, despite a broad recognition of approaches to disability, little research has looked at the differences in legal frameworks and the potential effects of using various models of disability, across national and cultural boundaries (Degener, 2006). While legal framework and its implications constitutes a broadly investigated topic, this paper examines the links between the various approaches to disability, legislation, and academic research on disability, with a view to providing a better understanding of the social practices around disability and, more specifically, the management of disability in work settings. Using a comparative approach between France and the United States, this study provides an integrated literature review on disability at work, comparing and contrasting the specifics of French and American legislation on disability.Cairn free access |
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La question du handicap relève d’un enjeu sociétal majeur, marquée par une évolution des conceptions du handicap (Marissal, 2009) et une multiplication des lois antidiscriminatoires à l’échelle internationale (Wuhl, 2008 ; Woodhams et Corby, 2007 ; Lee, 2003). De façon globale, il est avéré que les conceptions du handicap ont un impact sur les définitions légales de celui-ci (Woodhams et Danieli, 2000) et sur les dispositifs juridiques en découlant (Degener, 2006). Cet article s’intéresse ainsi à l’articulation entre les approches du handicap, les dispositifs légaux et la recherche académique, dans l’objectif d’aboutir à une compréhension contextuelle des pratiques sociales autour du handicap et, plus particulièrement, la gestion du handicap dans les milieux professionnels. La France et les Etats-Unis étant associés à deux approches différenciées du handicap, il sera dressé un état de la littérature comparatif traitant du handicap au travail en lien avec les textes légiférant dans ce domaine. |
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