Handicap et emploi : Une comparaison France - Etats-Unis
La question du handicap relève d’un enjeu sociétal majeur, marquée par une évolution des conceptions du handicap (Marissal, 2009) et une multiplication des lois antidiscriminatoires à l’échelle internationale (Wuhl, 2008 ; Woodhams et Corby, 2007 ; Lee, 2003). De façon globale, il est avéré que les...
Enregistré dans:
| Dans: | RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 154 | 1 | 2014-12-16 | p. 23-42 | 2259-2490 |
|---|---|
| Auteurs principaux: | , |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2014
|
| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | La question du handicap relève d’un enjeu sociétal majeur, marquée par une évolution des conceptions du handicap (Marissal, 2009) et une multiplication des lois antidiscriminatoires à l’échelle internationale (Wuhl, 2008 ; Woodhams et Corby, 2007 ; Lee, 2003). De façon globale, il est avéré que les conceptions du handicap ont un impact sur les définitions légales de celui-ci (Woodhams et Danieli, 2000) et sur les dispositifs juridiques en découlant (Degener, 2006). Cet article s’intéresse ainsi à l’articulation entre les approches du handicap, les dispositifs légaux et la recherche académique, dans l’objectif d’aboutir à une compréhension contextuelle des pratiques sociales autour du handicap et, plus particulièrement, la gestion du handicap dans les milieux professionnels. La France et les Etats-Unis étant associés à deux approches différenciées du handicap, il sera dressé un état de la littérature comparatif traitant du handicap au travail en lien avec les textes légiférant dans ce domaine. |
|---|