Quand l'intime s'immisce dans l'entreprise
RésuméPeu d’entreprises envisagent la violence familiale comme une problématique organisationnelle. Pourtant, son empreinte ne s’efface pas au sortir du foyer et affecte la santé des individus ainsi que leurs comportements au travail. En effet, ses incidences personnelles et professionnelles sont mu...
Gespeichert in:
| Veröffentlicht in: | RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise | 41 | 4 | 2012-11-01 | p. 42-56 | 2259-2490 |
|---|---|
| Hauptverfasser: | , |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2012
|
| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | RésuméPeu d’entreprises envisagent la violence familiale comme une problématique organisationnelle. Pourtant, son empreinte ne s’efface pas au sortir du foyer et affecte la santé des individus ainsi que leurs comportements au travail. En effet, ses incidences personnelles et professionnelles sont multiples : dégradation de l’état physique et mental, augmentation de l’absentéisme, baisse motivationnelle, conséquences négatives sur la carrière et sur le maintien dans l’emploi, etc. En France, plus de 1,5 million de personnes sont victimes de ce type de violence (OND, 2008). Cet article a pour objectifs d’expliquer pourquoi les organisations devraient davantage prendre en compte cette question et présenter des pistes d’action. |
|---|