Le développement du couple attractivité-fidélisation des organisations auprès des jeunes entrants sur le marché du travail : Eléments de réponse aux problématiques générationnelles :: SCD d'Orléans

Le développement du couple attractivité-fidélisation des organisations auprès des jeunes entrants sur le marché du travail : Eléments de réponse aux problématiques générationnelles

Le développement du couple attractivité-fidélisation des organisations auprès des jeunes entrants sur le marché du travail : Eléments de réponse aux problématiques générationnelles

RésuméLe marché du travail contemporain des jeunes subit encore l’instabilité de la conjoncture économique et sociale née à partir du milieu des années soixante-dix en France, à la fin de la période des « trente glorieuses ». Ce marché est également paradoxal car, malgré un taux de chômage élevé de...

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Bibliografski detalji
Izdano u:	RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise \| 41 \| 4 \| 2012-11-01 \| p. 3-26 \| 2259-2490
Glavni autor:	Petit, Renaud
Format:	Article ou chapitre numérique
Jezik:	Français
Izdano:	2012
Teme:	attractivité fidélisation gestion des carrières jeunes entrants socialisation organisationnelle structures organisationnelles attractiveness career management employee loyalty intergenerational conflicts organizational socialization organizational structures young job entrants
Online pristup:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

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