La pleine conscience au cœur de la transformation stratégique

Depuis toujours, mener une transformation stratégique est un défi d’envergure pour les organisations. Empreint d’ambiguïté, ce projet génère souvent de la résistance et des réactions inconscientes de la part des équipes de travail. Or, la conscience de soi et la régulation émotionnelle des gestionna...

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Dades bibliogràfiques
Autors principals: Harvey, Jean-François, Lemieux, Carl, Gril, Emmanuelle
Format: Article ou chapitre numérique
Idioma:Français
Publicat: 2024
Accés en línia:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-RIGES_484_0084RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2023-4-page-84?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.484.0084 La pleine conscience au cœur de la transformation stratégique Harvey, Jean-FrançoisLemieux, CarlGril, Emmanuelle2024 fre Gestion | 48 | 4 | 2024-01-19 | p. 84-89 | 0701-0028 RIGES_48450 Depuis toujours, mener une transformation stratégique est un défi d’envergure pour les organisations. Empreint d’ambiguïté, ce projet génère souvent de la résistance et des réactions inconscientes de la part des équipes de travail. Or, la conscience de soi et la régulation émotionnelle des gestionnaires peuvent jouer un rôle décisif dans le processus. Quelles sont les clés du succès ?Cairn restricted access
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description Depuis toujours, mener une transformation stratégique est un défi d’envergure pour les organisations. Empreint d’ambiguïté, ce projet génère souvent de la résistance et des réactions inconscientes de la part des équipes de travail. Or, la conscience de soi et la régulation émotionnelle des gestionnaires peuvent jouer un rôle décisif dans le processus. Quelles sont les clés du succès ?
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