Un leadership nouveau genre

Si les spécialistes qui s’intéressent à la féminisation du leadership constatent des avancées, encore trop peu de femmes œuvrent dans les hautes sphères des organisations. Quels sont les principaux obstacles ? Le mouvement de la féminisation représente-t-il la bonne manière d’ouvrir les organisation...

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Auteur principal: Auger, Claudine
Format: Article ou chapitre numérique
Langue:Français
Publié: 2023
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spelling cairn-RIGES_482_0092RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2023-2-page-92?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.482.0092 Un leadership nouveau genre Auger, Claudine2023 fre Gestion | 48 | 2 | 2023-06-01 | p. 92-96 | 0701-0028 RIGES_482100 Si les spécialistes qui s’intéressent à la féminisation du leadership constatent des avancées, encore trop peu de femmes œuvrent dans les hautes sphères des organisations. Quels sont les principaux obstacles ? Le mouvement de la féminisation représente-t-il la bonne manière d’ouvrir les organisations à un modèle plus inclusif ? Au fond, quel est le leadership que l’on désire voir éclore ?Cairn restricted access
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