Vu d’ailleurs... La loyauté
Comment établir une relation durable entre des employés chinois et des employeurs occidentaux ? Quelle est la meilleure façon de garder plus longtemps les jeunes informaticiens indiens au sein d’une même entreprise ? Peut-on mesurer la place des relations humaines et du bien-être au travail en ce qu...
Salvato in:
| Autore principale: | |
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2018
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RIGES_433_0030RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2018-3-page-30?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.433.0030 Vu d’ailleurs... La loyauté Plopeanu, Simona Camelia2018 fre Gestion | 43 | 3 | 2018-10-10 | p. 30-33 | 0701-0028 RIGES_43388 Comment établir une relation durable entre des employés chinois et des employeurs occidentaux ? Quelle est la meilleure façon de garder plus longtemps les jeunes informaticiens indiens au sein d’une même entreprise ? Peut-on mesurer la place des relations humaines et du bien-être au travail en ce qui a trait à la rétention des employés dans le monde ? Voici ce que des recherches internationales en gestion nous apprennent.Cairn restricted access |
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Comment établir une relation durable entre des employés chinois et des employeurs occidentaux ? Quelle est la meilleure façon de garder plus longtemps les jeunes informaticiens indiens au sein d’une même entreprise ? Peut-on mesurer la place des relations humaines et du bien-être au travail en ce qui a trait à la rétention des employés dans le monde ? Voici ce que des recherches internationales en gestion nous apprennent. |
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