Commerce de détail : tendances et défis
Les milieux de travail alimentent de fausses croyances à l’égard des travailleurs âgés qui défavorisent ces derniers en matière de recrutement, de perfectionnement et de promotion. Le but de cet article est double. D’abord, il vise à dénoncer les stéréotypes en les comparant avec la réalité du vieil...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2013
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Les milieux de travail alimentent de fausses croyances à l’égard des travailleurs âgés qui défavorisent ces derniers en matière de recrutement, de perfectionnement et de promotion. Le but de cet article est double. D’abord, il vise à dénoncer les stéréotypes en les comparant avec la réalité du vieillissement au travail et, ce faisant, à démontrer que les travailleurs âgés constituent une valeur ajoutée pour l’organisation et doivent être considérés de cette manière. Ensuite, l’article cherche à réduire la portée des fausses croyances sur l’âge en proposant des stratégies efficaces de communication organisationnelle que peuvent mettre en œuvre les dirigeants et les cadres. |
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