Dangos Staff: Gestion des travailleurs âgés : les stéréotypes à contrer

Gestion des travailleurs âgés : les stéréotypes à contrer

Les milieux de travail alimentent de fausses croyances à l’égard des travailleurs âgés qui défavorisent ces derniers en matière de recrutement, de perfectionnement et de promotion. Le but de cet article est double. D’abord, il vise à dénoncer les stéréotypes en les comparant avec la réalité du vieil...

Disgrifiad llawn

Wedi'i Gadw mewn:

Manylion Llyfryddiaeth
Prif Awduron:	Lagacé, Martine, Lennox Terrion, Jenepher
Fformat:	Article ou chapitre numérique
Iaith:	Français
Cyhoeddwyd:	2013
Mynediad Ar-lein:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

id	cairn-RIGES_382_0030
record_format	cairn
spelling	cairn-RIGES_382_0030RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2013-2-page-30?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.382.0030 Gestion des travailleurs âgés : les stéréotypes à contrer Lagacé, MartineLennox Terrion, Jenepher2013 fre Gestion \| 38 \| 2 \| 2013-06-28 \| p. 30-37 \| 0701-0028 RIGES_38219 Les milieux de travail alimentent de fausses croyances à l’égard des travailleurs âgés qui défavorisent ces derniers en matière de recrutement, de perfectionnement et de promotion. Le but de cet article est double. D’abord, il vise à dénoncer les stéréotypes en les comparant avec la réalité du vieillissement au travail et, ce faisant, à démontrer que les travailleurs âgés constituent une valeur ajoutée pour l’organisation et doivent être considérés de cette manière. Ensuite, l’article cherche à réduire la portée des fausses croyances sur l’âge en proposant des stratégies efficaces de communication organisationnelle que peuvent mettre en œuvre les dirigeants et les cadres.Cairn restricted access
language	Français
format	Article ou chapitre numérique
building	0/Bibliothèque numérique/ 1/Bibliothèque numérique/Cairn/
description	Les milieux de travail alimentent de fausses croyances à l’égard des travailleurs âgés qui défavorisent ces derniers en matière de recrutement, de perfectionnement et de promotion. Le but de cet article est double. D’abord, il vise à dénoncer les stéréotypes en les comparant avec la réalité du vieillissement au travail et, ce faisant, à démontrer que les travailleurs âgés constituent une valeur ajoutée pour l’organisation et doivent être considérés de cette manière. Ensuite, l’article cherche à réduire la portée des fausses croyances sur l’âge en proposant des stratégies efficaces de communication organisationnelle que peuvent mettre en œuvre les dirigeants et les cadres.
author	Lagacé, Martine Lennox Terrion, Jenepher
spellingShingle	Lagacé, Martine Lennox Terrion, Jenepher Gestion des travailleurs âgés : les stéréotypes à contrer
author_facet	Lagacé, Martine Lennox Terrion, Jenepher
author_sort	Lagacé, Martine
title	Gestion des travailleurs âgés : les stéréotypes à contrer
title_short	Gestion des travailleurs âgés : les stéréotypes à contrer
title_full	Gestion des travailleurs âgés : les stéréotypes à contrer
title_fullStr	Gestion des travailleurs âgés : les stéréotypes à contrer
title_full_unstemmed	Gestion des travailleurs âgés : les stéréotypes à contrer
title_sort	gestion des travailleurs âgés : les stéréotypes à contrer
publishDate	2013
container_title
container_issue
url	https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://shs.cairn.info/revue-gestion-2013-2-page-30?lang=fr https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.3917/riges.382.0030
_version_	1877246671464693760

Gestion des travailleurs âgés : les stéréotypes à contrer

Eitemau Tebyg