Pratiques de gestion des ressources humaines et engagement envers l'organisation :: SCD d'Orléans

Pratiques de gestion des ressources humaines et engagement envers l'organisation

Pratiques de gestion des ressources humaines et engagement envers l'organisation

Résumé Au moment même où le contexte démographique aurait dû inciter les organisations à mettre tout en œuvre pour favoriser l’engagement et la fidélisation de leurs employés, voilà que la détérioration soudaine du contexte économique au cours de la dernière année a obligé plusieurs d’entre elles...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Fabi, Bruno, Lacoursière, Richard, Morin, Martin, Raymond, Louis
Format:	Article ou chapitre numérique
Sprache:	Français
Veröffentlicht:	2009
Schlagworte:	engagement envers l’organisation fidélisation des employés implication pratiques de gestion des ressources humaines rétention satisfaction au travail employee loyalty human resource management activities human resource management practices involvement job satisfaction organizational commitment personnel management retention
Online Zugang:	Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM

Ähnliche Einträge

Les comportements de citoyenneté organisationnelle : une étude empirique sur les relations avec l'engagement affectif, la satisfaction au travail et l'implication au travail
von: Paillé, Pascal
Veröffentlicht: (2008)

Gérer la transition générationnelle en hôpital psychiatrique
von: Boiteau, Karine, et al.
Veröffentlicht: (2015)

Les enjeux du capital humain au sein d’un organisme à but non lucratif
von: Cistac, Cédric
Veröffentlicht: (2017)

Les effets attitudinaux de l’actionnariat salarié : une étude empirique dans le contexte des entreprises françaises du SBF 250
von: Elouadi, Sara
Veröffentlicht: (2015)

La fidélisation des jeunes à faible capital scolaire initial dans les TPE/PME de l’hôtellerie-restauration : une mission impossible ?
von: Fournier, Sandrine, et al.
Veröffentlicht: (2023)

Les experts en question(s) : représentations et pratiques de la fonction ressources humaines
von: Abraham, Jocelyne, et al.
Veröffentlicht: (2017)

L'implication organisationnelle et la satisfaction au travail sont-ils des concepts pertinents pour les experts-comptables stagiaires ?
von: Prat dit Hauret, Christian
Veröffentlicht: (2006)

L’adéquation personne/environnement sous la lentille des professionnels en gestion des ressources humaines
von: Deschênes, Andrée-Anne
Veröffentlicht: (2023)

Le développement de l'implication organisationnelle par la formation en alternance, un impact durable sur le turnover dans le monde des services
von: Pennaforte, Antoine
Veröffentlicht: (2011)

L’amélioration de la qualité du management comme facteur d’implication et de fidélisation du personnel des EPHAD en milieu rural. Cas de 3 recherche-interventions
von: Combaudon, Christophe, et al.
Veröffentlicht: (2020)

Exploiter une enquête de satisfaction pour identifier les principaux facteurs de fidélisation des personnels
von: Baret, Christophe, et al.
Veröffentlicht: (2013)

Sustainability and Human Resources Management: Evaluating Challenges and Impacts for the Employee-Organization Relation
Veröffentlicht: (2024)

Socialisation organisationnelle et fidélisation des salariés : une analyse à l’épreuve des faits dans les PME camerounaises
von: Boubakary, Ben
Veröffentlicht: (2020)

Les relations entre la justice organisationnelle, l'employabilité, la satisfaction et l'engagement organisationnel des salariés
von: Müller, Joël, et al.
Veröffentlicht: (2011)

Sustainable Human Resource Management
von: Bányai, Tamás
Veröffentlicht: (2021)

La fidélisation des Ressources Humaines en période de crise économique
von: Giraud, Laurent, et al.
Veröffentlicht: (2012)

Être enseignant-chercheur aujourd’hui : discussion autour du plafonnement
von: Drucker-Godard, Carole, et al.
Veröffentlicht: (2015)

Cartographie des politiques en matière de ressources humaines de la santé en Afrique francophone
von: Yakhelef, Nadia, et al.
Veröffentlicht: (2018)

Social CRM et rétention : l’essor de l’implication des clients ?
von: Sone Mbassi, Alain Noël, et al.
Veröffentlicht: (2026)

Investir dans les ressources humaines pour la santé en Afrique francophone : les apports du projet Muskoka
von: Dussault, Gilles, et al.
Veröffentlicht: (2018)

La représentation par les salariés de TPE des déterminants de la fidélité
von: Couteret, Paul
Veröffentlicht: (2018)

Le développement du couple attractivité-fidélisation des organisations auprès des jeunes entrants sur le marché du travail : Eléments de réponse aux problématiques générationnelles
von: Petit, Renaud
Veröffentlicht: (2012)

Être un bénévole fidèle au sein du « no-profit system »
von: Cousineau, Marie
Veröffentlicht: (2013)

L’influence du type de gratification de la carte de fidélité sur la satisfaction du client dans le secteur de la distribution au Cameroun
von: Pitti, Haoua, et al.
Veröffentlicht: (2021)

Soutien organisationnel perçu, implication organisationnelle et satisfaction au travail : effets sur l’absentéisme maladie dans la fonction publique territoriale
von: Safy-Godineau, Fatéma, et al.
Veröffentlicht: (2020)

Formation et évolution du contrat psychologique parmi des jeunes embauchés d'une société de services
von: Bender, Anne-Françoise
Veröffentlicht: (2010)

Intraorganizational mobility of employees – the perspective of the organization
von: Bednarska-Wnuk, Izabela
Veröffentlicht: (2025)

Le ressenti des enseignants-chercheurs : un conflit de valeurs
von: Drucker-Godard, Carole, et al.
Veröffentlicht: (2013)

Impact des dimensions de la qualité de service électronique sur la satisfaction et les intentions de fidélité : différences entre acheteurs et visiteurs
von: Bressolles, Grégory, et al.
Veröffentlicht: (2012)

Innovation, ancienneté du manager et implication des employés dans la prise de décision au sein des entreprises d’un pays en développement
von: Kouakou, Dorgyles C. M.
Veröffentlicht: (2022)

Susciter l’engagement des mentors bénévoles pour entrepreneurs : une question de sélection ou d’encadrement ?
von: St-Jean, Étienne, et al.
Veröffentlicht: (2019)

L'orientation marché : une composante de la culture d'entreprise au service des attitudes au travail
von: Esslimani, Bouchra
Veröffentlicht: (2012)

Le bien-être au travail comme déterminant de l’orientation client : test d’un modèle exploratoire
von: Bensemmane, Sonia, et al.
Veröffentlicht: (2019)

L'employabilité et son rôle sur la satisfaction, la formation et les réseaux sociaux
von: Baruel Bencherqui, Dominique, et al.
Veröffentlicht: (2012)

Les défis posés par la nouvelle gestion publique à la GRH : cas de la Direction Générale des impôts
von: Noguera, Florence
Veröffentlicht: (2010)

Satisfaction des employés de contact dans les institutions de Microfinance : développement et validation d’une échelle de mesure
von: Kanyurhi, Eddy Balemba, et al.
Veröffentlicht: (2023)

Frontline Employees’ Job Satisfaction in Microfinance Institutions: Scale Development and Validation
von: Kanyurhi, Eddy Balemba, et al.
Veröffentlicht: (2023)

L'impact de la justice organisationnelle sur la fidélisation : étude longitudinale auprès de travailleurs du secteur des TIC au Canada
von: Renaud, Stéphane, et al.
Veröffentlicht: (2014)

Motivations des agents obstétricaux qui décident d’exercer en milieu rural au Niger
von: Belaid, Loubna, et al.
Veröffentlicht: (2018)

Fidéliser des managers de la Génération Y
von: Kleber, Aurélie, et al.
Veröffentlicht: (2015)

© 2021-2023 • Université d'Orléans, Service Commun de Documentation, 6 rue de Tours, 45072 Orléans cedex 2
+33(0) 2 38 41 71 84 • https://scd.univ-orleans.fr • Mentions légales