Mot de la rédactrice en chef
RésuméCet article porte sur les multiples formes d’intrusion du travail dans la vie personnelle des cadres. Plus particulièrement, nous nous penchons sur les raisons qui poussent les femmes et les hommes cadres à laisser leur travail déborder sur leur temps personnel. Les résultats d’une enquête par...
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| Publié: |
2009
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RIGES_344_0003RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2009-4-page-3?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.344.0003 Mot de la rédactrice en chef St-Onge, Sylvie2009 fre Gestion | 34 | 4 | 2009-12-01 | p. 3-3 | 0701-0028 RIGES_34424 RésuméCet article porte sur les multiples formes d’intrusion du travail dans la vie personnelle des cadres. Plus particulièrement, nous nous penchons sur les raisons qui poussent les femmes et les hommes cadres à laisser leur travail déborder sur leur temps personnel. Les résultats d’une enquête par questionnaire montrent que certaines différences entre les femmes et les hommes cadres sont révélatrices des inégalités persistantes. Enfin, nous examinons les implications de ces résultats pour les individus et les organisations.Encroachment of Work on the Personal Lives of ManagersThis article explores the different ways in which work can encroach on the personal life of managers. More specifically, we look at the reasons that push both women and men managers to allow the demands of their work to spill over into their personal time. The results of a questionnaire reveal a number of differences between women and men managers that point to the existence of persistent inequalities. Finally, we examine the implications of these results for both individuals and organizations.ResumenEl presente artículo trata de las muchas formas de intrusión del trabajo en la vida personal de los ejecutivos. Nos concentraremos, particularmente, en las razones que llevan a las mujeres y los hombres con puestos ejecutivos a dejar que el trabajo desborde sobre su tiempo personal. Los resultados de una encuesta realizada por medio de un cuestionario muestran que las diferencias entre hombres y mujeres con tales puestos son reveladoras de persistentes desigualdades. Finalmente, examinaremos las consecuencias que estos resultados tienen sobre las personas y las organizaciones.Cairn free access |
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RésuméCet article porte sur les multiples formes d’intrusion du travail dans la vie personnelle des cadres. Plus particulièrement, nous nous penchons sur les raisons qui poussent les femmes et les hommes cadres à laisser leur travail déborder sur leur temps personnel. Les résultats d’une enquête par questionnaire montrent que certaines différences entre les femmes et les hommes cadres sont révélatrices des inégalités persistantes. Enfin, nous examinons les implications de ces résultats pour les individus et les organisations. |
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