Mot de la rédactrice en chef
RésuméCet article porte sur les multiples formes d’intrusion du travail dans la vie personnelle des cadres. Plus particulièrement, nous nous penchons sur les raisons qui poussent les femmes et les hommes cadres à laisser leur travail déborder sur leur temps personnel. Les résultats d’une enquête par...
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| প্রধান লেখক: | |
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| বিন্যাস: | Article ou chapitre numérique |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
2009
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| অনলাইন ব্যবহার করুন: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| সংক্ষিপ্ত: | RésuméCet article porte sur les multiples formes d’intrusion du travail dans la vie personnelle des cadres. Plus particulièrement, nous nous penchons sur les raisons qui poussent les femmes et les hommes cadres à laisser leur travail déborder sur leur temps personnel. Les résultats d’une enquête par questionnaire montrent que certaines différences entre les femmes et les hommes cadres sont révélatrices des inégalités persistantes. Enfin, nous examinons les implications de ces résultats pour les individus et les organisations. |
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