L'empiétement du travail des femmes et des hommes cadres sur leur vie personnelle
RésuméCet article porte sur les multiples formes d’intrusion du travail dans la vie personnelle des cadres. Plus particulièrement, nous nous penchons sur les raisons qui poussent les femmes et les hommes cadres à laisser leur travail déborder sur leur temps personnel. Les résultats d’une enquête par...
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2009
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cairn-RIGES_343_0128RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2009-3-page-128?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.343.0128 L'empiétement du travail des femmes et des hommes cadres sur leur vie personnelle Genin, Émilie2009 fre Gestion | 34 | 3 | 2009-09-01 | p. 128-135 | 0701-0028 RIGES_34323 RésuméCet article porte sur les multiples formes d’intrusion du travail dans la vie personnelle des cadres. Plus particulièrement, nous nous penchons sur les raisons qui poussent les femmes et les hommes cadres à laisser leur travail déborder sur leur temps personnel. Les résultats d’une enquête par questionnaire montrent que certaines différences entre les femmes et les hommes cadres sont révélatrices des inégalités persistantes. Enfin, nous examinons les implications de ces résultats pour les individus et les organisations.Encroachment of Work on the Personal Lives of ManagersThis article explores the different ways in which work can encroach on the personal life of managers. More specifically, we look at the reasons that push both women and men managers to allow the demands of their work to spill over into their personal time. The results of a questionnaire reveal a number of differences between women and men managers that point to the existence of persistent inequalities. Finally, we examine the implications of these results for both individuals and organizations.ResumenEl presente artículo trata de las muchas formas de intrusión del trabajo en la vida personal de los ejecutivos. Nos concentraremos, particularmente, en las razones que llevan a las mujeres y los hombres con puestos ejecutivos a dejar que el trabajo desborde sobre su tiempo personal. Los resultados de una encuesta realizada por medio de un cuestionario muestran que las diferencias entre hombres y mujeres con tales puestos son reveladoras de persistentes desigualdades. Finalmente, examinaremos las consecuencias que estos resultados tienen sobre las personas y las organizaciones.Cairn restricted access |
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RésuméCet article porte sur les multiples formes d’intrusion du travail dans la vie personnelle des cadres. Plus particulièrement, nous nous penchons sur les raisons qui poussent les femmes et les hommes cadres à laisser leur travail déborder sur leur temps personnel. Les résultats d’une enquête par questionnaire montrent que certaines différences entre les femmes et les hommes cadres sont révélatrices des inégalités persistantes. Enfin, nous examinons les implications de ces résultats pour les individus et les organisations. |
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