Les politiques de diversité ethnoculturelle dans l'entreprise : avantages, limites et conditions de succès

Les politiques de diversité ethnoculturelle dans l'entreprise : avantages, limites et conditions de succès

RésuméCet article traite de l’importance de la diversité ethnoculturelle dans l’entreprise et analyse les politiques mises en œuvre en la matière par celles-ci sur la base d’entrevues réalisées auprès de responsables des ressources humaines. Plus précisément, l’article traite des politiques de diver...

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Auteurs principaux: Robert-Demontrond, Philippe, Joyeau, Anne
Format: Article ou chapitre numérique
Langue:Français
Publié: 2009
Accès en ligne:Accès Université d'Orléans et IFPM
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spelling cairn-RIGES_343_0057RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2009-3-page-57?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.343.0057 Les politiques de diversité ethnoculturelle dans l'entreprise : avantages, limites et conditions de succès Robert-Demontrond, PhilippeJoyeau, Anne2009 fre Gestion | 34 | 3 | 2009-09-01 | p. 57-65 | 0701-0028 RIGES_34316 RésuméCet article traite de l’importance de la diversité ethnoculturelle dans l’entreprise et analyse les politiques mises en œuvre en la matière par celles-ci sur la base d’entrevues réalisées auprès de responsables des ressources humaines. Plus précisément, l’article traite des politiques de diversité ethnoculturelle sous trois angles : les raisons à l’origine de leur mise en œuvre dans l’entreprise, les risques et les limites qui leur sont associés et, enfin, les conditions nécessaires à leur efficacité.Company Policies of Ethnocultural Diversity: Advantages, Limits and Conditions of SuccessThis article focuses on the importance of ethnocultural diversity in companies and undertakes to analyze the policies implemented by companies based on interviews with human resources managers. More specifically, the article approaches the issue of ethnocultural diversity policies from three perspectives: the reasons for their implementation in companies; the associated risks and limits, and, finally; the conditions for their effectiveness.ResumenEn este artículo se trata de la importancia de la diversidad etnocultural dentro de las empresas en función de entrevistas realizadas con los encargados de recursos humanos. Más precisamente, se plantean las políticas en materia de diversidad etnocultural desde tres perspectivas: las razones que motivaron su establecimiento, los riesgos y los límites relacionados, y finalmente las condiciones necesarias para su efectividad.Cairn restricted access
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description RésuméCet article traite de l’importance de la diversité ethnoculturelle dans l’entreprise et analyse les politiques mises en œuvre en la matière par celles-ci sur la base d’entrevues réalisées auprès de responsables des ressources humaines. Plus précisément, l’article traite des politiques de diversité ethnoculturelle sous trois angles : les raisons à l’origine de leur mise en œuvre dans l’entreprise, les risques et les limites qui leur sont associés et, enfin, les conditions nécessaires à leur efficacité.
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