Les politiques de diversité ethnoculturelle dans l'entreprise : avantages, limites et conditions de succès
RésuméCet article traite de l’importance de la diversité ethnoculturelle dans l’entreprise et analyse les politiques mises en œuvre en la matière par celles-ci sur la base d’entrevues réalisées auprès de responsables des ressources humaines. Plus précisément, l’article traite des politiques de diver...
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| Auteurs principaux: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2009
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | RésuméCet article traite de l’importance de la diversité ethnoculturelle dans l’entreprise et analyse les politiques mises en œuvre en la matière par celles-ci sur la base d’entrevues réalisées auprès de responsables des ressources humaines. Plus précisément, l’article traite des politiques de diversité ethnoculturelle sous trois angles : les raisons à l’origine de leur mise en œuvre dans l’entreprise, les risques et les limites qui leur sont associés et, enfin, les conditions nécessaires à leur efficacité. |
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