Les politiques de diversité ethnoculturelle dans l'entreprise : avantages, limites et conditions de succès
RésuméCet article traite de l’importance de la diversité ethnoculturelle dans l’entreprise et analyse les politiques mises en œuvre en la matière par celles-ci sur la base d’entrevues réalisées auprès de responsables des ressources humaines. Plus précisément, l’article traite des politiques de diver...
Uloženo v:
| Hlavní autoři: | , |
|---|---|
| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2009
|
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | RésuméCet article traite de l’importance de la diversité ethnoculturelle dans l’entreprise et analyse les politiques mises en œuvre en la matière par celles-ci sur la base d’entrevues réalisées auprès de responsables des ressources humaines. Plus précisément, l’article traite des politiques de diversité ethnoculturelle sous trois angles : les raisons à l’origine de leur mise en œuvre dans l’entreprise, les risques et les limites qui leur sont associés et, enfin, les conditions nécessaires à leur efficacité. |
|---|