La qualité de la divulgation de la rémunération des dirigeants

La qualité de la divulgation de la rémunération des dirigeants

RésuméCet article examine la qualité de la divulgation des sociétés ouvertes canadiennes en ce qui concerne l’information sur les composantes de la rémunération du directeur général en fonction de la performance. Il met l’accent sur le régime de primes et vérifie si l’information divulguée précise l...

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Autor principal: Schiehll, Eduardo
Format: Article ou chapitre numérique
Idioma:Français
Publicat: 2005
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spelling cairn-RIGES_303_0088RIGESGestion https://shs.cairn.info/revue-gestion-2005-3-page-88?lang=fr https://doi.org/10.3917/riges.303.0088 La qualité de la divulgation de la rémunération des dirigeants Schiehll, Eduardo2005 fre Gestion | 30 | 3 | 2005-09-01 | p. 88-96 | 0701-0028 RIGES_3034 RésuméCet article examine la qualité de la divulgation des sociétés ouvertes canadiennes en ce qui concerne l’information sur les composantes de la rémunération du directeur général en fonction de la performance. Il met l’accent sur le régime de primes et vérifie si l’information divulguée précise les mesures de performance, les normes de performance et la prime cible. La divulgation de l’information influence la compréhension des tierces parties quant à la relation entre la rémunération des cadres et la richesse des actionnaires. Elle joue donc un rôle important dans la structure de la gouvernance. L’analyse des circulaires de la direction de 184 sociétés ouvertes canadiennes montrent que ces dernières ne respectent pas les règles de divulgation imposées par les autorités de réglementation. Les comités de rémunération décrivent les programmes d’incitations des dirigeants en termes très généraux, ce qui ne permet pas de comprendre comment les primes sont attribuées ou liées aux résultats de l’entreprise. Une meilleure divulgation est essentielle à une relation de confiance entre les actionnaires et la direction et à l’acceptation des niveaux de rémunération rattachés à la performance.The Quality of Executive Compensation DisclosureThis article examines the quality of disclosure of publicly traded companies in Canada when it comes to providing information on the performance-contingent components of CEO compensation. It focuses on bonus plans and verifies whether the information disclosed specifies performance measures, performance standards and target bonuses. The disclosure of information influences third-party comprehension of the relationship between executive compensation and shareholder wealth. It thus plays an important role in the governance structure. An analysis of the management circulars of 184 publicly traded Canadian companies reveals that they do not comply with the disclosure rules required by regulatory authorities. Compensation committees describe executive incentive programs in very general terms, making it difficult to understand how bonuses are allocated or linked to the company’s results. Better disclosure is critical to establishing trust between shareholders and management and increasing the acceptance of high levels of compensation when tied to superior performance.ResumenEl autor examina la calidad de la información que las sociedades cotizadas de Canadá divulgan respecto de los elementos que componen la remuneración del director general en función de su desempeño. Se hace hincapié en el sistema de bonificación para verificar si la información divulgada define la forma en que se mide el desempeño, las normas de desempeño y la bonificación meta. Puesto que la divulgación de esta información influye sobre la comprensión que los terceros pueden tener de la relación entre la remuneración de los ejecutivos y el haber de los accionistas, cumple una función importante en la estructura de la gobernanza empresarial. El análisis de las circulares enviadas por 184 sociedades canadienses cotizadas indica que éstas no cumplen los requisitos de divulgación establecidos por los entes reguladores. Los comités de remuneraciones describen en términos muy generales los programas de incentivos destinados a los cuadros directivos, de tal forma que no se entiende cómo se atribuye la bonificación o de qué manera se relaciona con los resultados de la empresa. La difusión de información de mayor calidad es esencial para establecer la confianza entre los accionistas y la dirección de la sociedad y para que se acepten los niveles de remuneración vinculados al desempeño.Cairn restricted access
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