La qualité de la divulgation de la rémunération des dirigeants
RésuméCet article examine la qualité de la divulgation des sociétés ouvertes canadiennes en ce qui concerne l’information sur les composantes de la rémunération du directeur général en fonction de la performance. Il met l’accent sur le régime de primes et vérifie si l’information divulguée précise l...
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| Autore principale: | |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2005
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| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | RésuméCet article examine la qualité de la divulgation des sociétés ouvertes canadiennes en ce qui concerne l’information sur les composantes de la rémunération du directeur général en fonction de la performance. Il met l’accent sur le régime de primes et vérifie si l’information divulguée précise les mesures de performance, les normes de performance et la prime cible. La divulgation de l’information influence la compréhension des tierces parties quant à la relation entre la rémunération des cadres et la richesse des actionnaires. Elle joue donc un rôle important dans la structure de la gouvernance. L’analyse des circulaires de la direction de 184 sociétés ouvertes canadiennes montrent que ces dernières ne respectent pas les règles de divulgation imposées par les autorités de réglementation. Les comités de rémunération décrivent les programmes d’incitations des dirigeants en termes très généraux, ce qui ne permet pas de comprendre comment les primes sont attribuées ou liées aux résultats de l’entreprise. Une meilleure divulgation est essentielle à une relation de confiance entre les actionnaires et la direction et à l’acceptation des niveaux de rémunération rattachés à la performance. |
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