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RésuméLes entreprises déploient de plus en plus leurs activités au niveau international, devenant de ce fait des entreprises multinationales. Elles accentuent ainsi le phénomène de la mondialisation de l’économie et propagent les effets qui y sont reliés. Parmi ceux-ci figurent les pressions à la ba...
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| Auteur principal: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2002
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | RésuméLes entreprises déploient de plus en plus leurs activités au niveau international, devenant de ce fait des entreprises multinationales. Elles accentuent ainsi le phénomène de la mondialisation de l’économie et propagent les effets qui y sont reliés. Parmi ceux-ci figurent les pressions à la baisse sur les conditions de travail et la réglementation étatique des relations du travail afin d’améliorer la compétitivité des territoires nationaux. On associe souvent les entreprises multinationales à ces pressions. Un droit international du travail a été graduellement mis en place au cours du xxe siècle, notamment pour éviter une course entre les États nationaux en vue de favoriser la compétitivité de leur territoire au détriment des travailleurs salariés. Cet article analyse le contenu de ce droit international du travail et son application aux entreprises multinationales. Il passe en revue les principales sources du droit international du travail. Cela permet de constater que celui-ci ne lie pas formellement les entreprises multinationales. La deuxième partie démontre que cette caractéristique fondamentale du droit international n’empêche pas les entreprises multinationales d’en ressentir certains effets, en raison, notamment, de l’intervention des acteurs sociaux. |
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