L'erreur managériale : confondre les causes, les problèmes et les solutions en matière d'efficacité organisationnelle
L’hypothèse soutenue dans cette contribution, qui fait écho à l’intervention donnée au SIEJ en date du 29 septembre 2025, est qu’il n’existe pas dans la pensée et la pratique du droit de culture générale sur les a priori. Seule une approche holistique peut tenter de parvenir à contrarier cet état...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2001
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| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | L’hypothèse soutenue dans cette contribution, qui fait écho à l’intervention donnée au SIEJ en date du 29 septembre 2025, est qu’il n’existe pas dans la pensée et la pratique du droit de culture générale sur les a priori. Seule une approche holistique peut tenter de parvenir à contrarier cet état des choses. Au titre des différentes pistes à envisager, figure un travail sur le vocabulaire et la grammaire des a priori, les méthodes a priori, la perspective d’un droit nu sans a priori ou qui est son propre a priori et la part propre d’un droit capable de capturer un a priori et de l’habiller de manière potentiellement spécifique.
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