Droit, économie et discrimination
Le terme de discrimination revêt la plupart du temps une connotation péjorative. Il est généralement associé à une forme d’injustice qu’on se doit de corriger en rétablissant l’égalité des chances, voire en favorisant la population discriminée. En réalité, la notion de discrimination s’applique...
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| Auteurs principaux: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2007
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Le terme de discrimination revêt la plupart du temps une connotation
péjorative. Il est généralement associé à une forme d’injustice qu’on se doit de
corriger en rétablissant l’égalité des chances, voire en favorisant la population
discriminée. En réalité, la notion de discrimination s’applique à des situations très
diverses, et ses causes et conséquences sont loin d’être univoques. L’objet de cet
article est d’apporter un éclairage économique en complément au débat politique
sur cette question importante. Deux domaines particulièrement affectés par la
discrimination seront considérés : le marché des biens et services et le marché du
travail. S’agissant du premier, on rappellera que l’analyse économique n’a pas d’argument décisif conduisant à condamner les pratiques tarifaires discriminantes qui
peuvent en réalité contribuer à une redistribution plus égalitaire. S’il n’en va pas de
même dans le domaine de l’emploi, il est néanmoins important de souligner que la
discrimination, condamnable, fondée sur le genre ou l’appartenance ethnique peut
s’expliquer par une forme de rationalité économique. Comprendre le mécanisme
discriminant est alors essentiel : on ne lutte pas contre un préjugé comme on essaie
d’influencer ou de compenser les décisions d’un agent rationnel. |
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