La méthode de recrutement par simulation de Pôle Emploi : un « produit » à placer ?
La méthode de recrutement par simulation de Pôle Emploi consiste à sélectionner des candidats pour le compte des entreprises au moyen d’exercices pratiques simulant les contraintes du poste de travail. L’évaluation des aptitudes vise à s’affranchir du poids du CV et de l’expérience jugés arbitraires...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2014
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | La méthode de recrutement par simulation de Pôle Emploi consiste à sélectionner des candidats pour le compte des entreprises au moyen d’exercices pratiques simulant les contraintes du poste de travail. L’évaluation des aptitudes vise à s’affranchir du poids du CV et de l’expérience jugés arbitraires. En analysant les configurations socio-économiques au cœur desquelles opère cette sélection, l’article montre que les formes d’évaluation des intermédiaires du marché du travail peuvent conduire à réimporter les critères traditionnels de sélection au sein d’épreuves conçues pour s’en démarquer. |
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