Le recrutement du médecin en unité de soins palliatifs
Ce texte envisage le recrutement comme un processus au long cours pouvant se dérouler sur plusieurs années. En Unités de soins palliatifs, dans le cadre d’un marché du travail fermé, des médecins vont tenter de repérer, chez des apprenants, des compétences en germe. Ceux chez qui ce potentiel est id...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2014
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Summary: | Ce texte envisage le recrutement comme un processus au long cours pouvant se dérouler sur plusieurs années. En Unités de soins palliatifs, dans le cadre d’un marché du travail fermé, des médecins vont tenter de repérer, chez des apprenants, des compétences en germe. Ceux chez qui ce potentiel est identifié seront désignés à l’activité, puis habilités par leurs pairs. Cette première habilitation sera suivie d’une seconde, proférée par un juge collectif : les professionnels intervenant dans le service. |
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