Le développement des pratiques d'encadrement de la relation d'emploi dites « responsables » : essai d'analyse critique
Partant de la question du conflit d’intérêts entre employeur et employé, cet article propose un cadre d’analyse visant à clarifier le sens des pratiques d’encadrement de la relation d’emploi présentées comme « responsables » et qui se développent depuis quelques années avec l’essor de la responsabil...
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| Tác giả chính: | |
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| Định dạng: | Article ou chapitre numérique |
| Ngôn ngữ: | Français |
| Được phát hành: |
2013
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| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Tóm tắt: | Partant de la question du conflit d’intérêts entre employeur et employé, cet article propose un cadre d’analyse visant à clarifier le sens des pratiques d’encadrement de la relation d’emploi présentées comme « responsables » et qui se développent depuis quelques années avec l’essor de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). À la lumière de développements économiques et gestionnaires mobilisés dans le champ de la théorie des organisations et de travaux empiriques menés ces dernières années sur ces pratiques, nous montrons en quoi celles-ci sont ambivalentes et peuvent ne pas toujours être porteuses de changements radicaux en matière de gestion des ressources humaines. |
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