La violence managériale, une revue de littérature

La violence managériale, une revue de littérature

This article deals with managerial violence, defined as the use, in an organization, of management methods causing suffering that is subjectively perceived as excessive. Drawing on a wide-ranging literature in the human and social sciences and on the analysis of empirical cases of managerial vio-len...

Description complète

Enregistré dans:
Détails bibliographiques
Auteur principal: Martineau, Régis
Format: Article ou chapitre numérique
Langue:Français
Publié: 2025
Accès en ligne:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RFG_321_0141
record_format cairn
spelling cairn-RFG_321_0141RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2025-2-page-141?lang=fr https://doi.org/10.1684/rfg.2025.75 La violence managériale, une revue de littérature Martineau, Régis2025 fre Revue française de gestion | 321 | 2 | 2025-04-29 | p. 141-161 | 0338-4551 RFG_32179 This article deals with managerial violence, defined as the use, in an organization, of management methods causing suffering that is subjectively perceived as excessive. Drawing on a wide-ranging literature in the human and social sciences and on the analysis of empirical cases of managerial vio-lence, we distinguish six types, based on three categories distinguished according to their hot or cold forms: physical violence (direct or indirect), psychological violence (visible or invisible), and symbolic violence (brutal or insidious). Research perspectives are envisaged so that management science can really get to grips with it, and thus participate more effectively in public debate when scandals erupt.Cet article s’intéresse à la violence managériale, définie comme l’utilisation, dans une organisation, de méthodes de management provoquant une souffrance subjectivement perçue comme excessive. En s’appuyant sur une large littérature en sciences humaines et sociales et sur l’analyse de cas empiriques de violences managériales, six types en sont distinguées, à partir de trois catégories distinctes selon leurs formes chaudes ou froides : les violences physiques (directes ou indirectes), les violences psychologiques (visibles ou invisibles), et les violences symboliques (brutales ou insidieuses). Des perspectives de recherche sont envisagées pour que les sciences de gestion s’emparent réellement du sujet et participent ainsi mieux dans le débat public lorsque des scandales éclatent.Cairn restricted access
language Français
format Article ou chapitre numérique
building 0/Bibliothèque numérique/
1/Bibliothèque numérique/Cairn/
description This article deals with managerial violence, defined as the use, in an organization, of management methods causing suffering that is subjectively perceived as excessive. Drawing on a wide-ranging literature in the human and social sciences and on the analysis of empirical cases of managerial vio-lence, we distinguish six types, based on three categories distinguished according to their hot or cold forms: physical violence (direct or indirect), psychological violence (visible or invisible), and symbolic violence (brutal or insidious). Research perspectives are envisaged so that management science can really get to grips with it, and thus participate more effectively in public debate when scandals erupt.
author Martineau, Régis
spellingShingle Martineau, Régis
La violence managériale, une revue de littérature
author_facet Martineau, Régis
author_sort Martineau, Régis
title La violence managériale, une revue de littérature
title_short La violence managériale, une revue de littérature
title_full La violence managériale, une revue de littérature
title_fullStr La violence managériale, une revue de littérature
title_full_unstemmed La violence managériale, une revue de littérature
title_sort la violence managériale, une revue de littérature
publishDate 2025
container_title
container_issue
url https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2025-2-page-141?lang=fr
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.1684/rfg.2025.75
_version_ 1877246558914740224

Documents similaires