Quand la réforme des retraites vient interroger le management et les organisations
Comment ne pas évoquer, dans un éditorial écrit en mai 2023, le sujet de la réforme des retraites qui, depuis plusieurs mois, est au centre des préoccupations et de nouvelles crispations de la société française, traversant tous les secteurs d’activités et concernant les individus, les corps interméd...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , |
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| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2023
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| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| الملخص: | Comment ne pas évoquer, dans un éditorial écrit en
mai 2023, le sujet de la réforme des retraites qui, depuis
plusieurs mois, est au centre des préoccupations et de
nouvelles crispations de la société française, traversant tous les
secteurs d’activités et concernant les individus, les corps intermédiaires comme évidemment les organisations.
Pourtant, les spécialistes des organisations que nous sommes
ont été bien absents des débats, innombrables, autour de cette
réforme et de ses conséquences à court, moyen, long terme,
et ce à l’inverse d’autres disciplines des sciences humaines et
sociales. Ainsi, les économistes, les juristes, les sociologues et les
politistes se sont amplement exprimés, respectivement, quant à
l’équilibre ou au déséquilibre des comptes de cette branche de la
Sécurité sociale, à la (non) place des partenaires sociaux dans la
réforme de régimes dont ils ont pourtant longtemps été les principaux gestionnaires, aux ressorts d’une mobilisation à l’ampleur
rare ou encore quant aux incidences politiques et démocratiques
de cette réforme. |
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