La satisfaction de carrière et le succès de carrière perçu
La nature du succès de carrière subjectif entrave l’atteinte d’un consensus quant à sa définition. Ce travail se focalise sur le succès de carrière perçu (évaluation cognitive) en le distinguant de la satisfaction de carrière (évaluation affective), et sur leurs liens avec le succès objectif et les...
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| Auteur principal: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2021
|
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RFG_292_0023 |
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cairn-RFG_292_0023RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2020-7-page-25?lang=fr https://doi.org/10.3166/rfg.2020.00477 La satisfaction de carrière et le succès de carrière perçu Aït Saïd, Khalil2021 fre Revue française de gestion | 292 | 7 | 2021-02-12 | p. 25-47 | 0338-4551 RFG_29229 La nature du succès de carrière subjectif entrave l’atteinte d’un consensus quant à sa définition. Ce travail se focalise sur le succès de carrière perçu (évaluation cognitive) en le distinguant de la satisfaction de carrière (évaluation affective), et sur leurs liens avec le succès objectif et les ancres de carrière. À l’aide d’un échantillon de 362 cadres français, les résultats confirment, d’une part, le rôle médiateur de la satisfaction de carrière entre le succès objectif et le succès perçu et, d’autre part, le rôle que joue l’ancre managériale pour modérer cette médiation.The nature of subjective success makes it difficult to reach an agreement regarding its definition. This research focuses on perceived career success as the aim is to distinguish it from career satisfaction. Using a sample of 362 managers, we examine the links between perceived career success (cognitive appraisal), career satisfaction (affective evaluation), objective success and career anchors. The results show that career satisfaction acts as a mediator on the objective success and perceived success relationship. We found also that managerial anchor moderates this mediation.Cairn free access |
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La nature du succès de carrière subjectif entrave l’atteinte d’un
consensus quant à sa définition. Ce travail se focalise sur le
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de la satisfaction de carrière (évaluation affective), et sur leurs
liens avec le succès objectif et les ancres de carrière. À l’aide
d’un échantillon de 362 cadres français, les résultats confirment, d’une part, le rôle médiateur de la satisfaction de carrière
entre le succès objectif et le succès perçu et, d’autre part, le rôle
que joue l’ancre managériale pour modérer cette médiation. |
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