La satisfaction de carrière et le succès de carrière perçu
La nature du succès de carrière subjectif entrave l’atteinte d’un consensus quant à sa définition. Ce travail se focalise sur le succès de carrière perçu (évaluation cognitive) en le distinguant de la satisfaction de carrière (évaluation affective), et sur leurs liens avec le succès objectif et les...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2021
|
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | La nature du succès de carrière subjectif entrave l’atteinte d’un
consensus quant à sa définition. Ce travail se focalise sur le
succès de carrière perçu (évaluation cognitive) en le distinguant
de la satisfaction de carrière (évaluation affective), et sur leurs
liens avec le succès objectif et les ancres de carrière. À l’aide
d’un échantillon de 362 cadres français, les résultats confirment, d’une part, le rôle médiateur de la satisfaction de carrière
entre le succès objectif et le succès perçu et, d’autre part, le rôle
que joue l’ancre managériale pour modérer cette médiation. |
|---|