Les stratégies de valorisation des emplois discrédités par la société ?
Alors que les emplois d’aide à domicile auprès des personnes âgées sont, avec le vieillissement de la population, considérés comme des gisements d’emplois, ils souffrent d’un déficit d’image nuisant à l’attractivité et à la fidélisation des salariés. S’appuyant sur la littérature consacrée aux « sal...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2020
|
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Alors que les emplois d’aide à domicile auprès des personnes
âgées sont, avec le vieillissement de la population, considérés
comme des gisements d’emplois, ils souffrent d’un déficit
d’image nuisant à l’attractivité et à la fidélisation des salariés.
S’appuyant sur la littérature consacrée aux « sales boulots »,
cette étude propose de comprendre les stratégies de défense
mises en place par des aides à domicile afin de lutter contre les
perceptions de dévalorisation de leur emploi. Elle apporte ce
faisant des pistes de réflexion aux organisations qui veulent
aider les aides à domicile à créer du sens dans leur travail, en lien
avec la flexibilité des tâches, la formation, et la socialisation des
salariés. |
|---|