L’évaluation des salariés entre contrôle de gestion et GRH
L’évaluation des salariés est un dispositif partagé entre contrôle de gestion et gestion des ressources humaines (GRH). L’étude de cinq multinationales montre que la plupart du temps il est intégré au système de pilotage global de la performance avec des volets complémentaires et stables. Parfois...
保存先:
| 主要な著者: | , |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2019
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| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | L’évaluation des salariés est un dispositif partagé entre contrôle
de gestion et gestion des ressources humaines (GRH). L’étude
de cinq multinationales montre que la plupart du temps il est
intégré au système de pilotage global de la performance avec
des volets complémentaires et stables. Parfois son statut est
plus ambigu et il s’agit alors d’un objet-frontière instable
entre ces deux fonctions. L’évolution actuelle semble aller vers
un accroissement de la latitude managériale en matière
d’évaluation.
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