L’influence de la GRH mobilisatrice sur l’innovation

L’influence de la GRH mobilisatrice sur l’innovation

Cette recherche se propose de comprendre les mécanismes intermédiaires qui expliquent la relation entre la GRH et l’innovation. Pour cela, les auteurs ont examiné l’effet médiateur du partage des connaissances. Les résultats issus d’analyses de régression logistique réalisées sur un panel de 962 é...

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Bibliografski detalji
Glavni autor: Aït Razouk, Abdelwahab
Format: Article ou chapitre numérique
Jezik:Français
Izdano: 2019
Online pristup:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RFG_278_0037
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spelling cairn-RFG_278_0037RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2019-1-page-37?lang=fr https://doi.org/10.3166/rfg.2019.00296 L’influence de la GRH mobilisatrice sur l’innovation Aït Razouk, Abdelwahab2019 fre Revue française de gestion | 278 | 1 | 2019-04-30 | p. 37-53 | 0338-4551 RFG_27820 Cette recherche se propose de comprendre les mécanismes intermédiaires qui expliquent la relation entre la GRH et l’innovation. Pour cela, les auteurs ont examiné l’effet médiateur du partage des connaissances. Les résultats issus d’analyses de régression logistique réalisées sur un panel de 962 établissements français de l’enquête REPONSE montrent une relation positive entre la GRH mobilisatrice et l’innovation. Toutefois, ce lien direct est impacté par l’introduction de l’indice de partage des connaissances dans les modèles de régression. En effet, le partage des connaissances joue un rôle de médiation entre la GRH et l’innovation. This research aims to understand the intermediate mechanisms that explain the relationship between Human Resources Management (HRM) and innovation. We examined the mediating effect of knowledge sharing. HRM is designed as a high performance work system (HPWS) conceived here like a whole of complementary HRM practices. We noted from a panel of 962 French enterprises that despite the positive impact of HPWS on innovation, this effect is not direct but mediated when the index of sharing knowledge is introduced in the regression models. Cairn free access
language Français
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description Cette recherche se propose de comprendre les mécanismes intermédiaires qui expliquent la relation entre la GRH et l’innovation. Pour cela, les auteurs ont examiné l’effet médiateur du partage des connaissances. Les résultats issus d’analyses de régression logistique réalisées sur un panel de 962 établissements français de l’enquête REPONSE montrent une relation positive entre la GRH mobilisatrice et l’innovation. Toutefois, ce lien direct est impacté par l’introduction de l’indice de partage des connaissances dans les modèles de régression. En effet, le partage des connaissances joue un rôle de médiation entre la GRH et l’innovation.
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