L’influence de la GRH mobilisatrice sur l’innovation
Cette recherche se propose de comprendre les mécanismes intermédiaires qui expliquent la relation entre la GRH et l’innovation. Pour cela, les auteurs ont examiné l’effet médiateur du partage des connaissances. Les résultats issus d’analyses de régression logistique réalisées sur un panel de 962 é...
Guardat en:
| Autor principal: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2019
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | Cette recherche se propose de comprendre les mécanismes
intermédiaires qui expliquent la relation entre la GRH et
l’innovation. Pour cela, les auteurs ont examiné l’effet médiateur du partage des connaissances. Les résultats issus d’analyses de régression logistique réalisées sur un panel de 962
établissements français de l’enquête REPONSE montrent une
relation positive entre la GRH mobilisatrice et l’innovation.
Toutefois, ce lien direct est impacté par l’introduction de l’indice
de partage des connaissances dans les modèles de régression.
En effet, le partage des connaissances joue un rôle de médiation
entre la GRH et l’innovation.
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