Les paradoxes comme source de resistance au changement
Sur la base d’une étude de cas, cette recherche analyse la double difficulté rencontrée par les cadres intermédiaires en contexte de changement à savoir : d’une part, un ajout de tensions spécifiquement liées au contexte de changement ; et d’autre part, une exacerbation des tensions courantes due...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2016
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| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | Sur la base d’une étude de cas, cette recherche analyse la
double difficulté rencontrée par les cadres intermédiaires en
contexte de changement à savoir : d’une part, un ajout de
tensions spécifiquement liées au contexte de changement ; et
d’autre part, une exacerbation des tensions courantes due au
manque de temps dont ils disposent. La complexification du
travail des cadres intermédiaires peut dès lors les amener à
s’opposer au projet de changement en développant de la
résistance non pas à l’égard du changement en lui-même mais
vis-à-vis des conséquences qu’il entraîne.
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