Le rôle des salariés locaux dans l'adaptation des expatriés
Cette recherche vise à mieux comprendre les attitudes des salariés locaux et des expatriés à l’égard de la notion même d’expatriation afin de définir les facteurs d’échec ou de réussite de l’expatriation. Elle apporte une vision plus large de l’expatriation dans les multinationales au Maroc et en...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2014
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | Cette recherche vise à mieux comprendre les attitudes des salariés locaux et des expatriés à l’égard de la notion même d’expatriation afin de définir les facteurs d’échec ou de réussite de l’expatriation. Elle apporte une vision plus large de l’expatriation dans les multinationales au Maroc et en Tunisie, deux pays qui offrent aux entreprises internationales un cadre présentant de nombreuses similitudes. Les auteurs ont étudié les implications managériales de façon à améliorer l’efficacité des entreprises qui décident d’expatrier certains salariés. |
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