Entre indemnisation et effort de reclassement Quel compromis social lors des restructurations ?
Alors que l’évolution des cadres normatifs va tendanciellement dans le sens d’un dialogue social renforcé, l’observation récente des phénomènes de restructuration en France semble indiquer une recrudescence de la conflictualité. Ce constat, pour autant qu’il soit valide, est porteur de questionneme...
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| 主要な著者: | , , , , |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2012
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| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | Alors que l’évolution des cadres normatifs va
tendanciellement dans le sens d’un dialogue social renforcé,
l’observation récente des phénomènes de restructuration en
France semble indiquer une recrudescence de la conflictualité.
Ce constat, pour autant qu’il soit valide, est porteur de
questionnements : le recours au rapport de force constitue-t-il une stratégie préférable à l’identification de solutions
négociées ? Peut-on faire un lien entre la forme prise par
l’interaction sociale à l’occasion des restructurations et le type
de mesures envisagées dans les compromis sociaux ? |
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