Modernisation des organisations et contrôle des comportements

Modernisation des organisations et contrôle des comportements

L’idée que nous défendons dans cet article est celle selon laquelle l’évolution des organisations et des outils de gestion, aboutit à une redéfinition de la question de la qualité et de la validité du comportement. Cette question se pose de manière de plus en plus complexe à mesure qu’au...

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Hlavní autor: Honoré, Lionel
Médium: Article ou chapitre numérique
Jazyk:Français
Vydáno: 2007
On-line přístup:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
id cairn-RFG_176_0053
record_format cairn
spelling cairn-RFG_176_0053RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2007-7-page-53?lang=fr https://doi.org/10.3166/rfg.176.53-62 Modernisation des organisations et contrôle des comportements Honoré, Lionel2007 fre Revue française de gestion | 176 | 7 | 2007-11-22 | p. 53-62 | 0338-4551 RFG_17654 L’idée que nous défendons dans cet article est celle selon laquelle l’évolution des organisations et des outils de gestion, aboutit à une redéfinition de la question de la qualité et de la validité du comportement. Cette question se pose de manière de plus en plus complexe à mesure qu’autonomie et responsabilité de l’acteur s’accroissent. Elle amène à s’interroger sur le rôle des nouveaux outils de contrôle et d’évaluation, notamment lorsqu’ils traduisent une logique de gestion des compétences. Elle amène également à s’interroger sur l’évolution du lien social dans l’entreprise.Modernization of the organizations and control of behaviors The idea that we defend in this article is that according to which the evolution of the organizations and the management tools, leads to a redefinition of the question of quality and validity of the behavior. This question arises in an increasingly complex way as autonomy and responsibility for the actor increase. It brings to wonder about the role of the new tools of control and evaluation, in particular when they translate a logic of management of competences. It also brings to wonder about the evolution of the social bond in the company.Cairn free access
language Français
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description L’idée que nous défendons dans cet article est celle selon laquelle l’évolution des organisations et des outils de gestion, aboutit à une redéfinition de la question de la qualité et de la validité du comportement. Cette question se pose de manière de plus en plus complexe à mesure qu’autonomie et responsabilité de l’acteur s’accroissent. Elle amène à s’interroger sur le rôle des nouveaux outils de contrôle et d’évaluation, notamment lorsqu’ils traduisent une logique de gestion des compétences. Elle amène également à s’interroger sur l’évolution du lien social dans l’entreprise.
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