Modernisation des organisations et contrôle des comportements
L’idée que nous défendons dans cet article est celle selon laquelle l’évolution des organisations et des outils de gestion, aboutit à une redéfinition de la question de la qualité et de la validité du comportement. Cette question se pose de manière de plus en plus complexe à mesure qu’au...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2007
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | L’idée que nous défendons
dans cet article est celle
selon laquelle l’évolution
des organisations et des
outils de gestion, aboutit à
une redéfinition de la
question de la qualité et de
la validité du
comportement. Cette
question se pose de
manière de plus en plus
complexe à mesure
qu’autonomie et
responsabilité de l’acteur
s’accroissent. Elle amène à
s’interroger sur le rôle des
nouveaux outils de contrôle
et d’évaluation, notamment
lorsqu’ils traduisent une
logique de gestion des
compétences. Elle amène
également à s’interroger
sur l’évolution du lien
social dans l’entreprise. |
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