Une lecture éthique de la loi relative à la négociation collective
En mettant au premier plan le principe majoritaire, la loi du 4 mai 2004 est à l’origine d’une réforme en profondeur de la négociation sociale. Ce texte conduit à s’interroger sur les enjeux gestionnaires et éthiques de la négociation collective d’entreprise. En partant des travaux de Pau...
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| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2007
|
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
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cairn-RFG_170_0031 |
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cairn-RFG_170_0031RFGRevue française de gestion https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2007-1-page-31?lang=fr https://doi.org/10.3166/rfg.170.31-43 Une lecture éthique de la loi relative à la négociation collective Pierson, Françoise2007 fre Revue française de gestion | 170 | 1 | 2007-03-01 | p. 31-43 | 0338-4551 RFG_17076 En mettant au premier plan le principe majoritaire, la loi du 4 mai 2004 est à l’origine d’une réforme en profondeur de la négociation sociale. Ce texte conduit à s’interroger sur les enjeux gestionnaires et éthiques de la négociation collective d’entreprise. En partant des travaux de Paul Ricœur il est possible de constater les avancées et les limites de cette loi mais aussi la nécessité d’un accompagnement gestionnaire.An ethical reading of the law relating to the company level bargaining Françoise Pierson By putting emphasis on the majority principle, the law of May 04,2004 is at the origin of an in-depth reform of the social negotiation. This text leads us to examine the managerial and ethical stakes of the company level bargaining. According to Paul Ricœur’s theory, it is possible to note advances and limits of this law but also the need for a managerial support. Cairn free access |
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Français |
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En mettant au premier plan
le principe majoritaire, la
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négociation sociale. Ce
texte conduit à s’interroger
sur les enjeux
gestionnaires et éthiques
de la négociation collective
d’entreprise. En partant des
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