Une lecture éthique de la loi relative à la négociation collective
En mettant au premier plan le principe majoritaire, la loi du 4 mai 2004 est à l’origine d’une réforme en profondeur de la négociation sociale. Ce texte conduit à s’interroger sur les enjeux gestionnaires et éthiques de la négociation collective d’entreprise. En partant des travaux de Pau...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2007
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| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | En mettant au premier plan
le principe majoritaire, la
loi du 4 mai 2004 est à
l’origine d’une réforme en
profondeur de la
négociation sociale. Ce
texte conduit à s’interroger
sur les enjeux
gestionnaires et éthiques
de la négociation collective
d’entreprise. En partant des
travaux de Paul Ricœur il
est possible de constater
les avancées et les limites
de cette loi mais aussi la
nécessité d’un
accompagnement
gestionnaire. |
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