La loyauté dans les relations hiérarchiques
Depuis les trente dernières années, la théorie de l’échange supérieur/subalterne (ESS) a évolué. Cet échange est maintenant mesuré en utilisant une approche multidimensionnelle plutôt qu’unidimensionnelle. Les quatre dimensions utilisées pour mesurer l’ESS sont l’affection, la loyauté, l...
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| 第一著者: | |
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| フォーマット: | Article ou chapitre numérique |
| 言語: | Français |
| 出版事項: |
2004
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| オンライン･アクセス: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 要約: | Depuis les trente dernières
années, la théorie
de l’échange
supérieur/subalterne (ESS)
a évolué. Cet échange est
maintenant mesuré en
utilisant une approche
multidimensionnelle plutôt
qu’unidimensionnelle.
Les quatre dimensions
utilisées pour mesurer
l’ESS sont l’affection, la
loyauté, la contribution et
le respect professionnel.
La présente recherche est
basée sur des données
provenant de dix-neuf
banques dans la région
des Maritimes du Canada.
Elle veut démontrer qu’il
existe un lien entre l’ESS
et la satisfaction à l’emploi
des subalternes. Les
résultats indiquent que
seule la dimension loyauté
réussit à prédire la
satisfaction à l’emploi
de façon significative. |
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