De la maternité aux dynamiques de couple : comprendre les inégalités de genre sur le marché du travail
Malgré une forte hausse de la participation des femmes au marché du travail depuis le XXe siècle, les inégalités de genre persistent. Cet article propose une revue de la littérature sur leurs origines et leur persistance, en se concentrant sur la parentalité comme facteur explicatif. La naissance d’...
Guardat en:
| Autor principal: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2026
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | Malgré une forte hausse de la participation des femmes au marché
du travail depuis le XXe siècle, les
inégalités de genre persistent. Cet
article propose une revue de la littérature sur leurs origines et leur
persistance, en se concentrant sur la
parentalité comme facteur explicatif.
La naissance d’un enfant constitue
un tournant décisif, entraînant une
réduction marquée des revenus et du
temps de travail des mères, sans effet
comparable pour les pères. Les politiques familiales telles que les congés
parentaux et les subventions à la
garde atténuent ces effets de façon
limitée, suggérant un rôle important
des normes de genre. L’article souligne enfin la nécessité d’analyser ces
inégalités au niveau du couple : les
décisions d’offre de travail des partenaires étant interdépendantes, la
naissance redistribue profondément
les rôles et les ressources au sein
du ménage. |
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