Discrimination dans l’accès à l’emploi due au handicap moteur, en Île-de-France
Cette étude réalisée sur données expérimentales de testing met en évidence une discrimination significative et robuste au motif d’un handicap moteur (être en fauteuil roulant) dans les métiers de la comptabilité en Île-de-France. Être en fauteuil roulant réduirait de 17,3 points de pourcentage la pr...
Guardat en:
| Autor principal: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2021
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | Cette étude réalisée sur données expérimentales de testing met en évidence une discrimination significative et robuste au motif d’un handicap moteur (être en fauteuil roulant) dans les métiers de la comptabilité en Île-de-France. Être en fauteuil roulant réduirait de 17,3 points de pourcentage la probabilité d’obtenir une réponse positive de la part de l’employeur à une demande d’information sur un poste vacant. Cette discrimination, bien que plus élevée dans les établissements de moins de 20 salariés non assujettis à l’obligation d’employer 6 % de travailleurs handicapés, reste forte dans les établissements de 20 salariés et plus, soumis à ce cadre légal, ce qui révèle l’efficacité insuffisante de cette politique publique. Elle est également plus importante dans le secteur privé et pour les femmes en situation de handicap. |
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